 Правовое сопровождение трудовых отношений в компании.

 Контроль соблюдения требований трудового законодательства РК.

 Организация и контроль кадрового делопроизводства.

 Проверка всех кадровых документов на соответствие законодательству.

 Подготовка приказов, положений, регламентов и внутренних нормативных документов.

 Правовая оценка рисков при приеме, переводе и увольнении работников.

 Представление интересов компании при проверках Департамента труда и других

государственных органов.

 Участие в разрешении трудовых споров и подготовке ответов на обращения работников.

 Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового

законодательства.

 Контроль соблюдения процедур дисциплинарной ответственности.

 Организация взаимодействия с отделом кадров по вопросам оформления работников

дров по вопросам оформления работников

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Дисциплинированность;
• Аналитическое мышление;
• Выносливость и усердие;
• Добропорядочность;
• Бережливое производство;
• Логическое рассуждение;