 Правовое сопровождение трудовых отношений в компании.

 Контроль соблюдения требований трудового законодательства РК.

 Организация и контроль кадрового делопроизводства.

 Проверка всех кадровых документов на соответствие законодательству.

 Подготовка приказов, положений, регламентов и внутренних нормативных документов.

 Правовая оценка рисков при приеме, переводе и увольнении работников.

 Представление интересов компании при проверках Департамента труда и других

государственных органов.

 Участие в разрешении трудовых споров и подготовке ответов на обращения работников.

 Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового

законодательства.

 Контроль соблюдения процедур дисциплинарной ответственности.

 Организация взаимодействия с отделом кадров по вопросам оформления работников

дров по вопросам оформления работников

• Құжаттарды жүргізу және жасау;
• Еңбекті нормалау;
• Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу;
• Еңбек шарттарын жасасу;
• Білікті кадрларды іріктеу;
• Іс қағаздарын жүргізу;
• Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу;

• Тәртіптілік;
• Аналитикалық ойлау;
• Төзімділік пен еңбексүйгіштік;
• Парасаттылық;
• Үнемді өндіріс;
• Логикалық ойлау;