Должен знать:

- законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность Лицея по управлению персоналом;

- трудовое законодательство Республики Казахстан;

- современные концепции управления персоналом;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров;

- перспективы развития Лицея, структуру управления и кадровый состав;

- этику делового общения;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда;

В период временного отсутствия инспектора по кадровым вопросам его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Должностные обязанности

- организует  работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Лицея и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

- обеспечивает комплектование Лицея работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

- определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

- осуществляет подбор кадров, проводит собеседование с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников; 

- доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников;

- совместно с заместителями начальника лицея участвует в принятии решений по вопросу продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий;

- составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела персонала и другую кадровую документацию;

- выдает справки персоналу Лицея об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;

- составляет установленные отчеты в соответствии с действующим законодательством.

• Нормирование труда;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Организация обучения и повышения квалификации кадров;
• Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников;
• Подбор, отбор, расстановка кадров;
• Изучение потребности рынка труда в кадрах;

• Ответственность;
• Системное мышление;
• Дисциплинированность;
• Вежливость;
• Доброжелательность;
• Добропорядочность;
• Структурированное решение проблем;
• Компьютерная грамотность;
• Многозадачность;