- Формировать потребности отдела в товаре, инициировать поставки, предлагать руководителю изменения по ассортименту и срокам поставок.

- Анализировать ключевые показатели эффективности отдела и принимать меры по их улучшению.

- Еженедельно анализировать результаты работы отдела и презентовать их руководителю.

- Формировать потребности отдела в товарно-материальных ценностях, информировать руководителя о заполненности склада.

- Выстраивать работу отдела с приоритетом на потребности покупателя.

- Планировать, организовывать и контролировать работу коммерческой команды отдела.

- Распределять бюджет часов и планировать график работы с учётом коммерческих активностей.

- Проводить собеседования с кандидатами, организовывать адаптацию новых сотрудников.

- Организовывать обучение и оценку персонала, выявлять потенциальных сотрудников.

- Проводить собрания по коммерческому блоку и тренинги по развитию профессиональных компетенций.

- Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками, участвовать в разработке планов их развития.

- Мотивировать команду и заниматься профессиональным развитием сотрудников.

• Навык планирования и организации;
• Навык коммерческого управления продуктом; Навык аналитики;
• Навык управления командой;
• Понимание текущих трендов в моде;
• Навык наставничества;;
• Понимание потребительских предпочтений и особенностей поведения;;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Умение работать в команде;
• Целеустремленность;
• Аналитическое мышление;
• Наставничество (менторинг, коучинг);
• Способность к обучению и самообучению;
• Клиентоориентированность;
• Лидерство;