- Формировать потребности отдела в товаре, инициировать поставки, предлагать руководителю изменения по ассортименту и срокам поставок.

- Анализировать ключевые показатели эффективности отдела и принимать меры по их улучшению.

- Еженедельно анализировать результаты работы отдела и презентовать их руководителю.

- Формировать потребности отдела в товарно-материальных ценностях, информировать руководителя о заполненности склада.

- Выстраивать работу отдела с приоритетом на потребности покупателя.

- Планировать, организовывать и контролировать работу коммерческой команды отдела.

- Распределять бюджет часов и планировать график работы с учётом коммерческих активностей.

- Проводить собеседования с кандидатами, организовывать адаптацию новых сотрудников.

- Организовывать обучение и оценку персонала, выявлять потенциальных сотрудников.

- Проводить собрания по коммерческому блоку и тренинги по развитию профессиональных компетенций.

- Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками, участвовать в разработке планов их развития.

- Мотивировать команду и заниматься профессиональным развитием сотрудников.

• Навык планирования и организации;
• Навык коммерческого управления продуктом; Навык аналитики;
• Навык управления командой;
• Понимание текущих трендов в моде;
• Навык наставничества;;
• Понимание потребительских предпочтений и особенностей поведения;;

• Бейімділік;
• Жауапкершілік;
• Күйзеліске тұрақтылық;
• Командада жұмыс істей білу;
• Мақсаткерлік;
• Аналитикалық ойлау;
• Тәлімгерлік (тәлімгерлік, коучинг);
• Оқу және өзін-өзі оқыту қабілеті;
• Клиентке бағдарлау;
• Көшбасшылық;