О компании: Мы — стабильно развивающаяся компания в сфере гостеприимства и туризма. В нашу команду требуется опытный Руководитель отдела кадров в единственном лице, который возьмет на себя полное ведение кадрового учета и обеспечит порядок в документации.

Что предстоит делать (Обязанности):

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК.

• Кадровое сопровождение штата сотрудников (около 100 человек).

• Одновременное ведение кадрового учета по 2 юридическим лицам.

• Оформление приемов на работу, переводов, увольнений, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

• Учет предоставления отпусков всех видов, оформление больничных листов.

• Составление и контроль графиков отпусков, ведение штатного расписания.

• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников, регистрация данных в электронных базах (в т.ч. Enbek.kz).

• Консультирование руководства и коллектива по вопросам применения трудового законодательства.

Что мы ожидаем от кандидата (Требования):

• Подтвержденный опыт работы инспектором, менеджером или руководителем отдела кадров (желательно от 3 лет).

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практический навык его применения.

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП; опыт работы с несколькими юридическими лицами будет преимуществом.

• Уверенное владение ПК и профильными программами (1С: ЗУП, MS Office).

• Высокий уровень ответственности, системный подход к работе, внимательность к деталям.

Что мы предлагаем (Условия):

• Стабильность: постоянная, надежная работа и своевременная выплата заработной платы.

• Питание: предоставляется бесплатное питание на территории работодателя.

• Проживание: для иногородних специалистов мы предоставляем комфортное проживание.

• География: мы с радостью рассматриваем кандидатов из г. Риддер, г. Усть-Каменогорск и ближайших областей.

• Официальное оформление и все социальные гарантии.

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Аккуратность;
• Аналитическое мышление;
• Вежливость;
• Добропорядочность;
• Бережливое производство;
• Знание продукта;
• Контроль рабочих процессов;
• Клиентоориентированность;
• Лидерство;