О компании: Мы — стабильно развивающаяся компания в сфере гостеприимства и туризма. В нашу команду требуется опытный Руководитель отдела кадров в единственном лице, который возьмет на себя полное ведение кадрового учета и обеспечит порядок в документации.

Что предстоит делать (Обязанности):

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК.

• Кадровое сопровождение штата сотрудников (около 100 человек).

• Одновременное ведение кадрового учета по 2 юридическим лицам.

• Оформление приемов на работу, переводов, увольнений, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

• Учет предоставления отпусков всех видов, оформление больничных листов.

• Составление и контроль графиков отпусков, ведение штатного расписания.

• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников, регистрация данных в электронных базах (в т.ч. Enbek.kz).

• Консультирование руководства и коллектива по вопросам применения трудового законодательства.

Что мы ожидаем от кандидата (Требования):

• Подтвержденный опыт работы инспектором, менеджером или руководителем отдела кадров (желательно от 3 лет).

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практический навык его применения.

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП; опыт работы с несколькими юридическими лицами будет преимуществом.

• Уверенное владение ПК и профильными программами (1С: ЗУП, MS Office).

• Высокий уровень ответственности, системный подход к работе, внимательность к деталям.

Что мы предлагаем (Условия):

• Стабильность: постоянная, надежная работа и своевременная выплата заработной платы.

• Питание: предоставляется бесплатное питание на территории работодателя.

• Проживание: для иногородних специалистов мы предоставляем комфортное проживание.

• География: мы с радостью рассматриваем кандидатов из г. Риддер, г. Усть-Каменогорск и ближайших областей.

• Официальное оформление и все социальные гарантии.

• Құжаттарды жүргізу және жасау;
• Еңбекті нормалау;
• Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу;
• Еңбек шарттарын жасасу;
• Білікті кадрларды іріктеу;
• Іс қағаздарын жүргізу;
• Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу;

• Бейімділік;
• Жауапкершілік;
• Дәлдік;
• Аналитикалық ойлау;
• Сыпайылық;
• Парасаттылық;
• Үнемді өндіріс;
• Өнім туралы білім;
• Жұмыс процестерін бақылау;
• Клиентке бағдарлау;
• Көшбасшылық;