Өнеркәсіптік оқыту геймификаторы

Мамандық кейін пайда болады 2025
01
Тау-кен металлургия кешені

Жаңа буын (Y, Z) мамандарының өндірісте өзін-өзі дамытуға және білім алуға қызығушылықтарын арттыру үшін оқытудың ойын форматын, кейстер, квесттер, т.б. (ынталандырушы эмоциялар, әлеуметтік іс-әрекеттер, алға жылжу және марапаттар) әзірлейтін маман.

Мамандықтың жаңалығы: Өндірістік оқытудың дәстүрлі үдерістері аясында жаңа міндеттерді шешеді: X пен Z ұрпақтарының азаматтарын оқытудың тиімділігін арттыру үшін жағдай жасайды.

Негізгі құзыреттер:

  • Виртуалды нақтылықты құрастыру.
  • Дизайн ойлау.
  • Бағдарламалау.
  • Үлкен деректермен жұмыс.
  • Эмпатия.
  • Адам тәртібінің психологиясы мен педа.

Кәсіби емес дағдылар

Бұл салада жасанды интеллект жүйелерін дамыту және күйге келтіру, роботтарды баптау және күйіне келтіру, өндірістік процестерді және жеке машиналарды басқаруға арналған бағдарламаларды жасауға байланысты түрлі дағдылар бар.

Автоматтандыру және роботтандыру барлық салаларға, соның ішінде өндіріске тез енеді. 15-20 жылдан кейін машиналар шығармашылық дағдыларды қажет етпейтін көптеген қарапайым операцияларда адамды ауыстырады деп күтілуде. Сондықтан барлық салаларда осы дағдылары бар мамандарға қажеттілік артады. Дәл осы мамандар экономиканың барлық салаларына машиналардың жаппай келуін қамтамасыз етуі керек.

Өндірісті автоматтандыру адами факторды жояды және арнайы дайындық пен шығармашылық дағдыларды қажет етпейтін әдеттегі операциялар болған кезде еңбек өнімділігін арттырады. Мамандар негізгі өндірісте емес, алгоритмдік шешімдер қабылдайтын машиналарға, роботтарға және жүйелерге қызмет көрсету және баптау саласында сұранысқа ие болады.

skill

Бағдарламалау, робототехника, жасанды интеллект

Мультикультурализм - бұл белгілі бір қоғамдастықта (мемлекет немесе кәсіпорын) ондағы адамдардың мәдени ерекшеліктерін сақтау және дамыту. Кәсіпорындағы мультимәдениеттілік және көптілділік тек ұлттық немесе діни мәдениеттерді ғана емес, сонымен бірге ойлау мәдениетін, психотиптерді, коммуникацияларды және жеке ерекшеліктерді де қарастырады.

Қазіргі әлем жедел қарқынмен жаһандық сипатқа ие болуда. Қазірдің өзінде әлемнің әр түкпірінде туылған немесе тұратын мамандар жұмыс істейтін компания жоқ. Мультимәдениеттілік пен көптілділік саясаты ұқсас емес адамдардың өзара әрекеттесуінің векторын белгілейді: қақтығыстарға емес, бір-бірін тануға.

Бүгінгі күні болып жатқан өзгерістер жаңа, бұрын-соңды болмаған қиыншылықтар туғызуда. Ең тиімді шешімдер білімнің, көзқарастардың және мәдениеттердің әртүрлі бағыттарының қиылысында пайда болатындығы жалпыға мәлім. Ең тиімді командаларға ойлау, психология, ұжымдағы рөлдерді бөлу сипаттамалары әртүрлі адамдар кіреді. Мультимәдени командалар тиімді емес ерекше шешімдерді таба алады және тіпті шешілмейтін мәселелерді шеше алады.

skill

Көптілділік және көп мәдениеттілік

Көркем шығармашылық шеберлігі, сезімдер мен эмоцияларды бейнелі түрде білдіру, өзіндік көркем образдар жасау қабілеті, дамыған эстетикалық талғамның болуы.

Болашақта роботтар мен машиналар көптеген салаларда адамдарды ауыстырады. Машиналарға әлі қол жетімді емес жалғыз сала - бұл шығармашылық саласы. Шығармашылық қабілеті бар мамандар бизнестің барлық саласында артықшылыққа ие болады.

Тауарлар мен қызметтерді персонализациялаудың және дараланудың пайда болған тенденциясы одан әрі дами береді және барлық тауарлар мен қызметтер мүмкіндігінше жекелендірілетін күн алыс емес. Тиісінше, тұтынушының жеке ерекшеліктерін ескере отырып, жарнама мен маркетингтің жаңа шығармашылық формаларына сұраныс артады.

skill

Өнер шеберлігі

Олар тұтынушылар назарын клиенттердің сұраныстарымен жұмыс істеу қабілеті, компания мен қызметкерлердің клиенттердің қажеттіліктерін уақытында анықтай білу, оларды өз өнімдерімен немесе қызметтерімен барынша тиімді түрде қанағаттандыру мүмкіндігі деп түсінеді. Бұл құзіреттілік компаниялардың жетістігі үшін маңызды болды, тұтынушылар үшін бәсекелестік үнемі өсіп келеді және барлық жұмыс берушілер тұтынушыларға бағытталған қызметкерлерді көргісі келеді. 20 ғасырдың екінші жартысында ішкі клиент ұғымы пайда болды, яғни. аралық тұтынушы сол компанияның өндірістік тізбегінің бойында орналасқан. Бұл біліктілікке ие болу клиенттің сұранысын дәл түсінуге және оған ең қолайлы шешімді ұсынуға, сонымен қатар клиент үшін маңызды емес сатыларды алып тастай отырып, өндіріс пен қызмет көрсету процесін ұтымды құруға мүмкіндік береді.

skill

Тұтынушылар назарын аудару

Процестер мен жобаларды басқаруға жобаның мақсаттарына назар аудару мүмкіндігі, тапсырмаларды тиімді орындау үшін команданың іс-әрекеттерін дұрыс жоспарлау және ұйымдастыру мүмкіндігі, өзара әрекеттесудің барлық тараптары үшін бар тәуекелдер мен мүмкіндіктерді бағалау мүмкіндігі кіреді. Бұл дағдыға ие маман қаржыландырудың белгілі бір шеңберінде жоба бойынша жұмысты қалай дұрыс құру керектігін біледі, жобада белгіленген мерзімдерді сақтау үшін жұмысты дұрыс бөле алады. Мұндай маман үнемі жаңа нәрсені үйренеді, қателіктер жасаудан Қорықпайды, проблемалар мен тапсырмаларды шешудің жаңа тиімді тәсілдерін қалай құруды біледі. Жобалық басқару саласында білімі мен құралдары бар мамандардың қажеттілігі артады, өйткені жобалық қызметті компаниялар оларды тиімді дамытудың маңызды факторы ретінде қарастырады
skill

Жобалар мен процестерді басқару мүмкіндігі

Білім беру мекемелері

education

Оңтүстік Қазақстан мемлекеттік университеті. М.Әуезова

https://www.ukgu.kz/ru/fakultety

Толығырақ

Бұл мамандық сұранысқа ие болуы мүмкін компаниялар

education

«Казцинк» ЖШС

https://www.kazzinc.com

Толығырақ
education

«Қазақмыс» корпорациясы

http://www.kazakhmys.kz

Толығырақ
education

Арселор Миттал Теміртау

https://www.arcelormittal.kz

Толығырақ
education

«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК »АҚ

https://www.kazatomprom.kz/ru

Толығырақ
education

«ТНК Казхром» АҚ

https://www.kazchrome.com

Толығырақ
education

«Соколовско-Сарбайское тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ

https://www.erg.kz/ru/content/ao-ssgpo/ao-ssgpo

Толығырақ