Обязанности:
1) Организация обучения руководителей и специалистов проектного офиса Компании;
2) Координация и контроль мероприятий по подготовке эксплуатационного персонала Компании;
3) Оценка текущих навыков работников Компании и анализ потребностей в обучении;
4) Участие в разработке Планов и \программ обучения, включая тренинги и семинары (онлайн/оффлайн); учет и оценка результатов обучения, сбор обратной связи от участников и адаптация программ;
5) Администрирование процессов в установленном порядке:
- планирования и исполнения статей бизнес-плана по расходам на обучение (подготовку) и развитие персонала Компании;
- заключения и исполнения договоров с учебными заведениями и организациями аналогичного профиля на оказание услуг по обучению (подготовке) работников";
6) Взаимодействие с учебными заведениями и организациями аналогичного профиля в рамках заключенных договоров по подготовке персонала в установленном порядке;
7) Ведение установленной отчетности;
Требования:
1) Трудовое законодательство РК, иные нормативные акты и методические документы по подготовке и обучению персонала;
2) Формы и системы оплаты труда, материального и морального cтимулирования;
3) порядок составления прогнозов определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
4) методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров и оценки персонала;
5) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
6) передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
- Понимание бизнеса;
- Гибкость мышления;
- Дисциплинированность;
- Аналитическое мышление;
- Навык ведения переговоров;
- Наставничество (менторинг, коучинг);
- Контроль рабочих процессов;
- Логическое рассуждение;
- Критическое мышление;
- Лидерство;
- Многозадачность;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
- Английский / продвинутый уровень
