-
Оформлять приём, перевод, перемещение и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом РК.
-
Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.
-
Вести кадровое делопроизводство и обеспечивать актуальность личных дел работников.
-
Вносить и актуализировать сведения о трудовых договорах в ЕСУТД.
-
Вести учёт отпусков, контролировать соблюдение графика отпусков и оформление отпускных документов.
-
Оформлять командировки, кадровые перемещения и другие кадровые процедуры.
-
Вести учёт рабочего времени и контролировать своевременное предоставление табелей.
-
Формировать кадровую отчётность и предоставлять необходимые сведения руководству.
-
Обеспечивать надлежащее хранение кадровых документов и защиту персональных данных работников.
-
Контролировать соответствие кадровой документации требованиям трудового законодательства РК.
- Самостоятельность и ответственность;
- Аккуратность;
