1. Осуществляет ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством и внутренними нормативными документами организации.
2. Оформляет прием на работу, перевод, перемещение, отпуск и увольнение работников.
3. Подготавливает проекты приказов и распоряжений по личному составу.
4. Оформляет и ведет личные дела работников, трудовые договоры, дополнительные соглашения и иные кадровые документы.
5. Вносит сведения о работниках в кадровые информационные системы и базы данных.
6. Ведет учет работников, контролирует штатную численность и движение кадров.
7. Оформляет и контролирует грпфики отпусков, ведет учет предоставленных отпусков.
8. Подготавливает документы, необходимые для оформления командировок, отпусков, переводов и других кадровых процедур.
9. Ведет учет рабочего времени, получает и обрабатывает табели учета рабочего времени.
10. Оформляет листы нетрудоспособности и иные документы, связанные с отсутствием работников, в пределах своих полномочий.
11. Осуществляет прием, регистрацию, хранение и архивирование кадровых документов.
12. Участвует в подготовке документов для аттестации, обучения, повышения квалификации и профессионального развития работников.
13. Осуществляет контроль за своевременным прохождением работниками обязательных медицинских осмотров, обучения и других предусмотренных процедур — в пределах компетенции кадровой службы.
14. Подготавливает сведения и документы по запросам руководства, государственных органов и иных уполномоченных организаций.
15. Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений, отпусков, переводов, увольнения и другим кадровым вопросам.
- Адаптивность;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
