Осуществление полного цикла подбора персонала:

• размещение вакансий;
• поиск и отбор кандидатов;
• проведение собеседований;
• организация приема на работу.

Ведение кадрового делопроизводства:

• оформление приема, перевода и увольнения работников;
• подготовка приказов по личному составу;
• ведение личных дел сотрудников;
• оформление отпусков, командировок и других кадровых документов.

Контроль соблюдения трудового законодательства:

• мониторинг изменений в трудовом законодательстве;
• консультирование работников и руководителей по кадровым вопросам.

Адаптация новых сотрудников:

• организация вводного инструктажа;
• сопровождение работников в период испытательного срока.

Организация обучения и развития персонала:

• выявление потребностей в обучении;
• координация внутренних и внешних обучающих мероприятий.

Участие в оценке персонала:

• проведение аттестаций;
• анализ эффективности работы сотрудников;
• формирование кадрового резерва.

Учет и анализ кадровых показателей:

• подготовка отчетности по персоналу;
• анализ текучести кадров, укомплектованности штата и других HR-показателей.

Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов:

• должностных инструкций;
• положений об оплате труда;
• правил внутреннего трудового распорядка и других документов.

Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями по кадровым вопросам.

Выполнение иных поручений руководства в рамках своей компетенции.