· Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.

· Размещение вакансий и активный поиск кандидатов.

· Проведение телефонных и очных интервью, оценка компетенций кандидатов.

· Организация процесса приема и адаптации новых сотрудников.

· Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

· оформление приема, перевода, увольнения работников;

· подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;

· оформление приказов по личному составу;

· ведение личных дел сотрудников;

· оформление отпусков, командировок и иных кадровых документов;

· ведение табеля учета рабочего времени (при необходимости).

· Знание Трудового кодекса Республики Казахстан.

• Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников;
• Подбор, отбор, расстановка кадров;

• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;