Сбор и анализ заявок на подбор кадров от руководителей отделов. Составление и размещение вакансий на профильных ресурсах (например, HeadHunter, SuperJob). Поиск резюме, проведение первичных телефонных и глубинных интервью, оценка компетенций. Организация финальных собеседований с нанимающими менеджерами. [1, 2, 3] Адаптация сотрудников: Разработка и реализация программ онбординга (ввода в должность) для новых сотрудников.

• Ведение и составление документов;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Понимание бизнеса;
• Стрессоустойчивость;
• Управление изменениями;
• Дисциплинированность;
• Контроль рабочих процессов;