Электрондық еңбек биржасы

1 қадам

Құрметті жұмыс беруші! ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі «Атамекен» ҚР Ұлттық кәсіпкерлер палатасымен бірлесіп жүргізетін сауалнамаға қатысуыңызды сұраймыз. Сауалнаманың мақсаты кадрларға қажеттілікті айқындау және жұмыскерлердің жұмыстан босатылуын бағалау. Сіздің назарыңызға бірқатар сұрақтар мен оларға жауап беру нұсқалары ұсынылды. Осы сұрақтарды және оларға ұсынылған жауап нұсқаларын соңына дейін оқып шығыңыз, өзіңізді қанағаттандыратын жауапты таңдаңыз.

Алынған ақпарат тек жалпыланған түрде пайдаланылады.

Деректеріңіздің анонимділігі мен құпиялылығына кепілдік беріледі.

Ұйым туралы мәліметтер *

Заңды тұлға

Жеке кәсіпкер

Ұйымыңыздың БСН / ЖСН көрсетіңіз *

2 қадам

Кәсіпорынның, ұйымның атауы (тіркеу туралы куәлікте көрсетілгендей) *

Қызмет түрі *

Қызметтің неғұрлым нақты бағыты *

Қызмет аймағы *

Байланыс тұлғасы (Т.А.Ә.) *

Байланыс тұлғасының телефон (жұмыс) нөмірі *

Ішкі телефон

Сауалнаманы толтырушы лауазымы *

3 қадам

ЖҰМЫС КҮШІНІҢ КӘСІБИ ҚҰРЫЛЫМЫ МЕН СИПАТТАМАЛАРЫ ТУРАЛЫ НЕГІЗГІ МӘЛІМЕТТЕР

Компанияның меншік нысаны *

Компанияның (кәсіпорынның) көлемі *

4 қадам

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЖАЛДАУ

Сіз соңғы 12 айда біреуді жалдадыңыз ба? *

Иә

Жоқ

Сіз жұмысқа жалдау кезінде төменде аталған проблемалардың қайсысына тап болдыңыз? (ҮШ ЖАУАПҚА ДЕЙІН) *

Үміткерлердің болмауы немесе аз саны

Үміткерлерде талап етілетін біліктіліктің/ білім деңгейінің болмауы

Үміткерлерде қажетті техникалық дағдылардың болмауы

Үміткерлерде қажетті негізгі/кәсіби дағдылардың болмауы

Үміткерлер біз ұсына алатын жалақымен салыстырғанда жоғары жалақыны күтті

Үміткерлерге ұсынылған еңбек жағдайлары ұнамады

Үміткерлерде қажетті жұмыс тәжірибесінің болмауы

Сіздің ұйымыңызда (кәсіпорында) білікті кадрлардың жетіспеушілігін жою үшін қандай шаралар қолданылады? (ҮШ ЖАУАПҚА ДЕЙІН) *

Жұмысқа қабылдаудың өсуі

Қосымша оқытуды жүргізу

Оқытуды ілгерілету үшін өзге стратегияларды пайдалану

Өндірістік тәжірибені өзгерту

Компания шеңберінде жұмыс орнын ауыстыру

Жаңадан келгендердің келуін қамтамасыз ету мақсатында білім беруге (қызмет көрсетушіге) әсер етті

Арнайы шаралар қабылданған жоқ

Қазіргі уақытта сіздің кәсіпорында бос жұмыс орындары бар ма? *

Иә

Жоқ

Қандай жұмыс орындарын толтыру қиын екенін көрсетіңіз?

Бос жұмыс орындарын толтыру қиын болуының негізгі себебін көрсетіңіз (ҮШ ЖАУАПҚА ДЕЙІН) *

Басқа жұмыс берушілер тарапынан жоғары бәсекелестік

Мұндай жұмысты орындауға мүдделі адамдар жеткіліксіз

Қажетті дағдылары бар үміткерлердің төмен саны

Талап етілетін көзқарасы, мотивациясы немесе жеке қасиеттері бар үміткерлер санының аздығы

Жалпы жұмыс іздеушілер саны төмен

Компания талап ететін жұмыс тәжірибесінің болмауы

Компания талап ететін біліктіліктің болмауы

Жұмыс ауысымдық жұмысты/тұрақты емес кестені қамтиды

Қашықтықтан орналасу/қоғамдық көліктің әлсіз жұмысы

Бизнесіңіздің қазіргі жағдайын ескере отырып, сіз 2026-2028 жылдары жұмыскерлерді жалдауды жоспарлап отырсыз ба ? *

Иә

Жоқ

5 қадам

КАДРЛАРҒА ҚАЖЕТТІЛІКТІ ТАЛДАУ

Бизнесіңіздің қазіргі жағдайын ескере отырып, 2026-2028 жылдары қандай мамандықтарды жалдауды жоспарлап отырсыз? (әр жыл үшін кез-келген кәсіпті қоса аласыз)

Мамандық *

Білім берудің басым деңгейін көрсетіңіз *

Қажетті кәсіби дағдылар
(Көрсетілген кәсіп үшін бір немесе бірнеше дағдыларды таңдаңыз) *

Болжамды жалақы, теңге *

Жалпы негізгі дағдылар
(Қызметкерге қажет бір немесе бірнеше дағдыларды таңдаңыз) *

Құрметті респондент, кадрларға деген қажеттілікті ол шынымен бар кезеңде ғана көрсетіңіз. Мысалы, егер аспаздарға деген қажеттілік тек 2026 жылға тиесілі болса, онда сіз 2024 жылы мамандардың санын көрсетесіз, ал қалған кезеңдерде – 2027 және 2028 жылдары ештеңені толтырудың қажеті жоқ. Немесе керісінше, егер кассирлерге қажеттілік тек 2028 жылға тиесілі болса, онда сіз 2028 бағанында қажетті мамандардың санын көрсетесіз, ал қалған 2026 және 2027 жылдары ештеңе көрсетудің қажеті жоқ. Назар аударыңыз, мамандарға нақты қажеттілікті көрсетіңіз. *

2026

2027

2028

6 қадам

ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ЫҚТИМАЛ БОСАТЫЛУЫН БАҒАЛАУ

Сіздің ұйымыңызда/кәсіпорныңызда 2026-2028 жылдары қызметкерлерді қысқарту жоспарланған ба? *

Иә

Жоқ

7 қадам

ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ЫҚТИМАЛ БОСАТЫЛУЫН БАҒАЛАУ

2026-2028 жылдары қандай мамандықтарды қысқартуды жоспарлап отырсыз?
(әр жыл үшін кез-келген кәсіп санын көрсете аласыз)

Мамандық *

Құрметті респондент, қызметкерлердің босатылуын ол шынымен жоспарланған кезеңде ғана көрсетіңіз. Мысалы, егер 2026 жылға 6 адамнан тұратын аспаздарды қысқарту жоспарланса, онда сіз бұл ақпаратты 2026 жылғы бағанда көрсетесіз, ал қалған кезеңдерде – 2027 және 2028 жылдары ештеңені толтырудың қажеті жоқ. Немесе керісінше, егер кассирлерді жұмыстан шығару тек 2028 жылға жоспарланған болса, онда сіз бұл ақпаратты тек 2028 жылы көрсетесіз, ал қалған 2026 және 2027 жылдары ештеңені көрсетудің қажеті жоқ. Назар аударыңыз, қызметкерлерді босатудың нақты сандарын көрсетіңіз. *

2026

2027

2028

8 қадам

ШЕТЕЛДІК ЖҰМЫС КҮШІН (ШЖК) ТАРТУ

Сіздің ұйымыңызға/кәсіпорныңызға ШЖК (шетелдік жұмыс күші) қажет пе? *

Иә

Жоқ

9 қадам

ШЕТЕЛДІК ЖҰМЫС КҮШІН (ШЖК) ТАРТУ

Сіз қандай шетелдік мамандарды қабылдай алар едіңіз?

Мамандық *

Кәсіп бойынша мамандар саны *

Аталған мамандық бойынша қажетті білім деңгейін көрсетіңіз *

10 қадам

ДУАЛЬДЫ ОҚЫТУ

Сіз дуальды оқыту жүйесі бойынша қанша студентті қабылдауға дайынсыз?
(дуальды оқыту – бұл студент уақытының 60 %-ын – практикалық бөлігін кәсіпорында, ал 40 %-ын – дайындықтың теориялық бөлігін білім беру ұйымының базасында өткізетін оқыту түрі) *

Иә

Жоқ

11 қадам

ДУАЛЬДЫ ОҚЫТУ

Сіздің кәсіпорында 12 айда дуальды оқыту жүйесі бойынша оқитын қанша студент жұмысқа орналастырылды?

Сіз дуальды оқыту жүйесі бойынша қандай мамандық студенттерін қабылдауға дайынсыз?

Мамандық *

Мамандығы бойынша студенттер саны *

12 қадам

Назар аударыңыз! Сауалнаманы қабылдау үшін "Сауалнаманы аяқтау" түймесін басу керек

Enbek Skills

Enbek Business

Enbek HR

Enbek Career

Enbek Migration

Enbek Mansap kompasy