Да, обязательно.
Да. Производится внесение сведений по трудовым договорам всех наемных работников.
Нет, внесение сведений по трудовой деятельности государственных служащих Кодексом не предусмотрено.
Согласно настоящему Трудовому кодексу, трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке. Согласно этому, если его нет, то необходимо заключить трудовой договор и зарегистрировать его.
При регистрации трудовых договоров используется ЭЦП работодателя, оформленное на руководителя юридического лица, либо на доверенное лицо руководителя. Это может быть работник кадровой службы.
ЭТД – это аббревиатура электронного трудового договора.
Работодатель может заключить трудовой договор электронно или традиционным способом на бумажном носителе, и в обязательном порядке вносит сведения в по нему в ЕСУТД посредством enbek.kz/других порталов или ИС кадрового учета предприятия.
В настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системы учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в ЕСУТД.
Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Необходимо внести все действующие трудовые договоры.
При этом, данные действующих работников, принятых до 18.09.2020 года, можно вносить:
Уголовная и административная ответственность за невнесение сведений о трудовых договорах не предусмотрены.