Специалист будет вести разработку индивидуальной программы сохранения и развития здоровья человека на основе его CRM-карты. Он разработает для каждого сотрудника индивидуальные портреты и будет прогнозировать развитие его здоровья, а не только следить за его болезнями и решать вопросы допуска или недопуска на определенные виды работ.

Новизна профессии: здоровье человека рассматривается как основа его качественной жизни и производительного труда, развитие человеческого капитала обеспечивается поддержанием баланса физического и психологического состояния, интеллекта и правильного образа жизни в благоприятной внешней среде.

Ключевые компетенции профессии:

• Системная оценка и критический анализ показателей физического и психологического здоровья работников, факторов воздействия внешней среды и неблагоприятных трудовых процессов, современных систем защиты здоровья и профилактики производственных заболеваний.
• Определение индивидуальных особенностей развития потенциала работника через мониторинг и оценку его физиологического и психологического состояния, выявление интеллектуального потенциала, учет индивидуальных особенностей и определение персональных направлений инвестирования в человеческий капитал.
• Умение работать в команде, проявлять эмпатию и гуманизм, стрессоустойчивость и конформизм, адекватно воспринимать критику и этично воздействовать на работников
• Управление информацией в процессе обработки потока данных, использование современных информационных технологий и средств коммуникации, создание иммитационных моделей развития человеческого капитала.
• Кроссфункциональное и кроссдисциплинарное взаимодействие, направленное на получение своевременной и объективной информации о состоянии работников, выработке и реализации комплексных мер по развитию человеческого капитала, выбору приоритетов инвестирования и повышению их отдачи.