Мұқанов Бауыржан

Кадрлардың кетуі және АТ-білім беру сапасы туралы:

• ЖОО білімі бізде ескірген. Сондықтан, университетті жаңа бітірген жас кадрларды іріктеу кезінде біз жеке тәсілді қолданамыз, өйткені кейде жігіттер бір университеттен, бір топтан емес, ал кейбір балалар, мысалы, 1,5 жыл ішінде дамуға көтерілді, жаңа бір нәрсені игерді, дамиды, ал басқалары қызықты қолдау көрсетеді, олар отырады немесе дамуды мүлдем тартып алмады.
• Ия, олар университеттерде белгілі бір алгоритмдер мен оқу бағдарламаларынан өтеді, бірақ балалар келіп, бірден дамуға отыруға дайын емес. Ол үшін оларға үлкен жобаларда тәжірибелі әзірлеушілермен 3 айдан алты айға дейін жұмыс істеу керек.
• Нарықтық шындық мынада, көптеген мықты мамандар біздің нарықта өздерін таппай, мысалы, сол Беларуссияға кетеді. Жақсы қабілеті бар IT-мамандардың көпшілігі жұмыстың қалай жұмыс істейтінін түсіну, практикалық тәжірибе алу, содан кейін кету үшін бастапқы кезеңде ғана қалады.
• Бұл проблеманы шешу олар үшін қолайлы жағдайлар жасау, стартаптардың қызметін ынталандыру және жас мамандарды қолдау түріндегі мемлекеттік қолдау саласында тұр.