Субсидияланатын жұмыс орындары дегеніміз не?
Жұмыс берушілер кәсіпорында субсидияланатын жұмыс орындарын ашып, мансап орталығында тіркелген жұмыссыздарды қабылдай алады. Жұмыспен қамтылған жұмыссыздардың еңбекақысы толығымен немесе ішінара мемлекет тарапынан мансап орталығы арқылы төленеді.
- 1 жылдан астам жұмыс істеп келе жатқан кәсіпорын
- салық және басқа төлемдер бойынша қарызы жоқ
Сіз субсидияланатын жұмыс орындарының қандай түрлерін аша аласыз?
Жұмыссыздарды уақытша жұмыспен қамтамасыз ету үшін еңбек мобильділігі орталығымен жасалған келісім-шарт бойынша ұйымдастырылатын қоғамдық пайдалы еңбек. Мысалы, абаттандырушы, шабарман, құжат жүргізуші, т.б.
- Ұзақтығы: 12 айдан аспайды
- Жалақысы: кемінде 24 АЕК-ті еңбек мобильділігі орталығы толық жабады
Жұмыс беруші еңбек мобильділігі орталығымен келісім негізінде құратын уақытша жұмыс орны.
- Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: жұмыс беруші белгілейді
- Ұзақтығы: 12 айдан аспайды
- Жалақысы: жұмыс беруші белгілейді, ішінара еңбек мобильділігі орталығымен жабылады, бірақ 24 АЕК – тен аспайды (жалақының 35% – ы мемлекеттен, 65% - ы жұмыс берушіден)
Кәсіп (мамандық) бойынша бастапқы тәжірибе алу мақсатында жастарға арналған жұмыс. Еңбек мобильділігі орталықтарымен шарттар негізінде ұйымдастырылады.
- Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: оқуды соңғы 5 жыл аралығында бітірген және алған мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі жоқ колледждер мен жоғары оқу орындарының түлектері
- Ұзақтығы: 12 айдан аспайды
- Жалақысы: кемінде 30 АЕК-ті еңбек мобильділігі орталығы толық жабады
35 жастан аспаған жастар үшін олардың өміріндегі алғашқы жұмыс орнында кәсіби білім мен дағдыларды беру үшін жұмыс. Еңбек мобильділігі орталықтарымен шарттар негізінде ұйымдастырылады. 18 ай өткеннен кейін жұмыс беруші жұмыссызға кемінде 12 ай мерзімге тұрақты жұмыс орнын ұсынады.
- Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: 35 жастан аспаған, кәсіби білімі және жұмыс тәжірибесі жоқ жастар
- Ұзақтығы: 18 айдан артық емес
- Жалақысы: кемінде 30 АЕК-ті 18 ай ішінде еңбек мобильділігі орталығы жабады, ал кейінгі 12 айда оның мөлшерін жұмыс беруші айқындайды
Тәжірибе мен дағдыларды зейнетке дейінгі жастағы жұмыс істейтін қызметкерлерден беру үшін құрылған жұмыс орны. Еңбек мобильділігі орталықтарымен шарттар негізінде ұйымдастырылады.6 ай өткеннен кейін жұмыс беруші жұмыссызға тұрақты жұмыс орнын ұсынады немесе жұмыссыз зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкерді ауыстырады.
- Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: 35 жастан аспаған, оқуды 3 жыл ішінде аяқтаған оқу орындарының түлектері
- Ұзақтығы: 6 айдан аспайды
- Жалақысы: 6 ай ішінде кемінде 30 АЕК еңбек мобильділігі орталығымен жабылады, ал кейіннен оны жұмыс беруші айқындайды
Жұмыс беруші мен еңбек мобильділігі орталығы арасындағы келісім шарт негізінде құрылған 50 жастан асқан адамдарға арналған жұмыс орны. 36 ай өткен соң жұмыс беруші зейнеткерлікке шыққанға дейін, сондай-ақ кемінде 1 жыл мерзімге зейнеткерлік жасқа толмаған адамдар үшін тұрақты жұмыс ұсынады
- Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: 50 жастан асқан адамдар үшін (зейнеткерлік жасқа дейін)
- Ұзақтығы: 36 айдан аспайды
- Жалақысы: жалақыны жұмыс беруші белгілейді және төлейді, бұл ретте 30 АЕК-тен аспайтындай мемлекет алғашқы 12 айда - жалақының 70%-ын; 13 айдан 24 айға дейін - жалақының 65% -ын; 25 айдан 36 айға дейін - жалақының 60% - ын төлейді
Бұл қалай жұмыс істейді?
Өтінімді жібергеннен кейін:
