Субсидияланатын жұмыс орындары дегеніміз не?

Сіз субсидияланатын жұмыс орындарының қандай түрлерін аша аласыз?

Жұмыссыздарды уақытша жұмыспен қамтамасыз ету үшін еңбек мобильділігі орталығымен жасалған келісім-шарт бойынша ұйымдастырылатын қоғамдық пайдалы еңбек. Мысалы, абаттандырушы, шабарман, құжат жүргізуші, т.б.

• Ұзақтығы: 12 айдан аспайды
• Жалақысы: кемінде 24 АЕК-ті еңбек мобильділігі орталығы толық жабады

Жұмыс беруші еңбек мобильділігі орталығымен келісім негізінде құратын уақытша жұмыс орны.

• Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: жұмыс беруші белгілейді
• Ұзақтығы: 12 айдан аспайды
• Жалақысы: жұмыс беруші белгілейді, ішінара еңбек мобильділігі орталығымен жабылады, бірақ 24 АЕК – тен аспайды (жалақының 35% – ы мемлекеттен, 65% - ы жұмыс берушіден)

Кәсіп (мамандық) бойынша бастапқы тәжірибе алу мақсатында жастарға арналған жұмыс. Еңбек мобильділігі орталықтарымен шарттар негізінде ұйымдастырылады.

• Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: оқуды соңғы 5 жыл аралығында бітірген және алған мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі жоқ колледждер мен жоғары оқу орындарының түлектері
• Ұзақтығы: 12 айдан аспайды
• Жалақысы: кемінде 30 АЕК-ті еңбек мобильділігі орталығы толық жабады

Жұмыс беруші мен еңбек мобильділігі орталығы арасындағы келісім шарт негізінде құрылған 50 жастан асқан адамдарға арналған жұмыс орны. 36 ай өткен соң жұмыс беруші зейнеткерлікке шыққанға дейін, сондай-ақ кемінде 1 жыл мерзімге зейнеткерлік жасқа толмаған адамдар үшін тұрақты жұмыс ұсынады

• Жұмыссыздарға қойылатын талаптар: 50 жастан асқан адамдар үшін (зейнеткерлік жасқа дейін)
• Ұзақтығы: 36 айдан аспайды
• Жалақысы: жалақыны жұмыс беруші белгілейді және төлейді, бұл ретте 30 АЕК-тен аспайтындай мемлекет алғашқы 12 айда - жалақының 70%-ын; 13 айдан 24 айға дейін - жалақының 65% -ын; 25 айдан 36 айға дейін - жалақының 60% - ын төлейді