Қызметкерлерді іріктеу - білім мен тәжірибені қажет ететін арнайы бағытталған жұмыс. «HR Production» кадрлық компаниясы кадрлық сұрақтарымен мамандандырылған кәсіби мамандар көмегімен құрылған. Компанияның қызметі кәсіпорынға қызметкерлерді іріктеуге бағытталған. Негізгі бағыты жұмыс тәртібі вахталық әдіс болып келетін компанияларға қызметкерлерді іздеу және іріктеу болып табылады.

«Тау» кадрлық агенттігі қаладағы бұрыннан келе жатқан кадр агенттігі болып табылады. Бұл кадр агенттігінің қоры 10 000 жуық мамандардан құралған. Электрондық қор деректері жұмыс берушіге жұмыс іздеуші маман туралы деректі нақтылауға көмектеседі. Мамандар туралы ақпарат тек жеке деректерден (тегі, аты, мекен-жайы) ғана емес, сонымен қатар алдыңғы жұмс орнындағы лауазымы мен лауазымдық міндеттерінен, қосымша алған білімдерінен тұрады. Базадағы мамандардың көбісі өздерінің еңбек шарттарын жақсарту мен мансаптарын жоғарылату мақсатында жұмыс іздеушілер болып табылады. Осы уақытқа дейін агенттік арқылы жүздеген жұмыс берушілер қызметкерлер тауып, ал мыңдаған мамандар қызықты жұмысқа орналастырылды. Агенттік кәсіпорындарға жақсы қызметкерледі, ал адамдарға жақсы жұмыс орнын табуға көмектеседі.

«Работа для всех» кадрлық агенттігі Ақтөбе қаласы, Ақтөбе және Батыс Қазақстан облыстарының нарығында 2007 жылдан бастап жұмыс істейді. Біздің деректер қорында барлық Ақтөбе облысы бойынша қалада, сонымен қатар вахталық әдіспен жұмыс істейтін компаниялар бар. Жұмыс берушілер үшін қызметкерлерді іріктеу тегін жүргізіледі.

«Нужные Люди» кадрлық агенттігі Қазақстан және Ақтөбе қаласында орналасқан кәсіпорындар үшін қызметкерді іріктеп табу саласында қызмет көрсетеді. Жұмыс іздеушілерге жұмыс берушілердің бос жұмыс орындарын ұсынып, еңбек нарығында бағдар беріп, өз күші мен мүмкіндіктерін дұрыс бағалауға көмектеседі. Алуан түрлі қызмет саласындағы мамандарға мансаптарын жоғарылатуға көмектеседі.

«Мегамакс» кадрлық агенттігі Ақтөбе қаласында 2010 жылы құрылған. Агенттік өз жұмысында мынадай постулаттарға жүгінеді: шындық, ашықтық, ынтымақтастық пен тиімділік. Ең алдымен беделді болу, алайда кез келген коммерциялық жобаның ең басты міндеті - тиімділігін көрсету. Кадрлық агенттіктің тиімділігі екі көрсеткіштен білінеді: жұмысқа орналастырылған жұмыс іздеушілер санынан және жабылған бос жұмыс орындар санынан. Агенттік кадр сұрақтарын инновациялық тәсілдермен қарастырады. Агенттік менеджерлері жеке қасиеттері бойынша іріктелініп алынады, әр бір менеджер жетістікке жеке табысы ретінде және барлық команда табысы ретінде ынталандырылған. Агенттіктің кәсіби мамандары әр бір үміткер үшін лайықты жұмысты қарасытруда көмектеседі.

Кадрлық қызметтердің толық спектрі көрсетіледі. Түйіндеме жазуда көмектесу, жұмыс іздеу, сұхбаттасуға дайындау, қызметкерлерді іріктеп жұмысқа орналастыру қызметтерін көрсетеді.