Рекомендации по трудоустройству

Собеседование это дискуссия двух или более равных профессионалов с целью определить взаимное соответствие выдвинутым требованиям. Цель работодателя – определить, будет ли способен соответствующий кандидат удовлетворять потребности предприятия и достигать поставленных целей, в свою очередь лицо, находящееся в поиске работы, стремиться выяснить, сможет ли он достичь поставленных целей, совпадают ли эти цели с его личными целями и соответствует ли вознаграждение за вклад желаниям кандидата. Проще говоря – стороны договариваются об услугах и вознаграждении.

При подготовке к собеседованию:

-соберите информацию о конкретном предприятии, отрасли, а также конкретной должности, на которую Вы перетендуете. Информацию о предприятии можно искать в интернете, масс-медии или получить от друзей или знакомых, которые работают на предприятии;> - повторно перечитайте свое резюме и мотивационное письмо. Вопросы интервью в основном будут основываться на данных, которые вы в них предоставили;> - постарайтесь продумать и подготовить ответы на стандартные вопросы, например: «Расскажите о себе, пожалуйста!», «Почему Вы хотите получить эту работу?», «Каким был бы Ваш вклад в наше предприятие?», «Почему Вы лучше, чем другие кандидаты?»> - подготовьте свои вопросы о процессе работы, предприятии, рабочем режиме, возможностях карьерного роста. Тем самым Вы продемонстрируете свою заинтересованность.

Типичные ошибки, почему кандидаты проваливают собеседования это: выбор неправильной одежды, плохие отзывы о своих предыдущих работодателях, незаинтересованность, чванство, недостаточные или неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие вопросов со стороны кандидата.

Главные виды проблем следующие:

Незаинтересованность

• недосточное количество знаний о предприятии, должности, обязанностях;

• отсутствие вопросов со стороны кандидата;

• отсутствие интереса и желаний, связанных с конкретной вакансией в конце собеседования;

• отсутсвие follow-up на эл-почту после собеседования;

• нежелание работать сверхурочные или выполнять рутинную работу;

• слишком высокие требования к работодателю, нежелание начинать с низшей ступени;

• нежелание работать в команде.

В чем заключается Ваша мотивация работать у нас?

Неправильно – мне всего лишь нужна работа, я безработный уже год или я хочу попробовать себя в новой отрасли.

Лучше - этим вопросом работодатель желает выяснить, известны ли Вам основные ценности предприятия, понимаете ли Вы свои обязанности, насколько эта должность близка Вам и будете ли Вы делать свою работу с радостью.

Вы уже какое-то время без работы, чем Вы занимались в это время?

Неправильно – ничего, я так устал на прошлой работе, что сейчас отдыхаю.

Лучше – продемонстрируйте работодателю, что, несмотря на то что Вы без работы, Вы ведете активный образ жизни и помогаете какому-нибудь другу в бизнесе, посещаете курсы, предназначенные для безработных, изучаете какой-нибудь иностранный язык. Чтобы у потенциального работодателя не возникло впечатление, что Вы «застоялись».

Работодатель во время собеседования не должен задавать вопросов, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с оценкой пригодности кандидата для данной должности, а также вопросы дискриминационного характера.

Вопросы, на которые не нужно отвечать во время собеседования можно разделить на 2 группы:

1) Оскорбительные или задевающие честь вопросы;

2) Дискриминирующие вопросы, которые работодателю запрещено задавать в соответствии с Законом о труде.

Оскорбительные вопросы:

Любой вопрос, при озвучивании которого Вы можете чувствовать себя нижестоящим или неполноценным, или вопрос, который Вас лично задевает или обижает, например: Вы не планируете забеременеть в ближайшее время? Вы часто болеете? Почему Вы со своим образованием не работаете в Брюсселе? Вы употребляете алкоголь? Вы регулярно опаздываете на работу по утрам? и т.д.

При помощи «Благодарственного» письма Вы выражаете работодателю благодарность за приглашение на собеседования, таким образом еще раз подтверждаете, что очень заинтересованы в предложенной работе и Вы с радостью согласились бы работать, если будет предложено. Дополнительная польза от письма в том, что Вы еще раз напомните работодателю о себе, проявите заинтересованность и желание работать у него. Такое письмо можно писать в эл-почте, не обязательно оформлять его как отдельное приложение Word.

Образец благодарственного письма:

 

Страницы