Қазіргі уақытта келесі құралдар енгізілді:
- - «Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі» (әрі қарай ЕШЕБЖ) еңбек шарттарының бірыңғай қоймасы;
- - еңбек шарттары мен еңбек шарттарына қосымша келісімдерді тіркеу және еңбек шарттарың бұзу үшін қызметі;
- - Мемлекеттік Органдарының ақпараттық жүйелерінен жеке деректерді сұратым жіберу арқылы қызметкердің жеке ісін қалыптастыру үшін біріктіру қызметі. Жеке деректерді өңдеуіне қызметкердің келісімін алуға арналған функционалы өңделіп жатыр.
Сондай-ақ, Enbek.kz порталы арқылы ЕШЕБЖ-не еңбек шарттарын тіркеу мүмкіндігі жасалды. Бұл қызмет e-HR жобасына қосылғысы келетін бірақ ЕШЕБЖ-не біріктіру үшін өздерінің ақпараттық жүйесі жоқ жұмыс берушілерге арналған. Еңбек шарттарын тіркеу жөніндегі нұсқаулығымен порталдың «Көмек» бөлімінде таныса аласыз.
Жүйенің жұмыс істеу механизмі:
Үміткер жұмысқа орналасуға келгенде жеке куәлігін ұсынады;
Жұмыс беруші үміткердің жеке ісін қалыптастыру үшін ЕШЕБЖ-ге ЖСН бойынша сұратым жібереді.
Мемлекеттік органның ақпараттық жүйелерімен біріктіру арқылы ЕШЕБЖ қызметкердің деректер қорын құрастырып жұмыс берушіге жібереді;
Егер құжаттар жоқ болса әлде олардың жасау мерзімі бітсе (мысалы, үміткер ұзақ уақыт дәрігерлік тексеріс өтпесе);
ЕШЕБЖ-нен алынған жеке ісі негізінде жұмыс беруші жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдайды және қызметкермен еңбек шартын жасайды (ЭСҚ-ны электронды түрде немесе қағаз бетінде);
Жұмыс беруші ЕШЕБЖ-нде еңбек шартын тіркейді.
Қызметкерлерге арналған жеңілдіктер:
- - Жұмыспен қамту процессін жеңілдету: құжаттарды (Мекен-жай ақпаратын жинау бойынша жинақ, диплом, медициналық парақша, аттестат, төлқұжат туралы мәлімет, түйіндеме, жұмыс тәжірибесі, қылмыстық жазалану туралы парақша) жинау қажеттілігін жоққа шығарады;
- - Әлеуметтік тәуекелдерден қорғау: шарттың болуы, қаражатқа жарналар мен жарналар болуы;
- - Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін қамтамасыз ету.
Жұмыс берушілер үшін артықшылықтар:
- - Еңбек шарттарын тіркеу шығындарын азайту (қағаздағы кадрлік құжаттаманы жүргізудің қажеті жоқ);
- - Жеке істерді қалыптастыру қызметі арқылы қызметкерлерді сапалы таңдау (алаяқтықсыз).
Мемлекет үшін артықшылықтар:
- - жұмыспен қамтылғандардың саны туралы толық және нақты статистикалық ақпарат алу, дұрыс басқару шешімдерін қабылдау үшін қызметкерлерді ауыстыру.
Қосымша:
Еңбек шартын тіркеу сервисімен интеграциялау үшін ақпараттар
Еңбек шарттарын пакеттік жүктеу сервисімен интеграциялау үшін ақпараттар