Атлас новых профессий и компетенций

Главная
Отрасли и профессии
Нефть и газ
Юрист в нефтегазовой сфере

Юрист в нефтегазовой сфере

Профессия появится после 2025

Тренды

Рост запроса в интенсивной переподготовке кадров в нефтегазовой отрасли Казахстан

Нефть и газ

Многие правовые аспекты в сфере добычи нефти и газа (н-р, в договорах на бурение, продажу и транспортировку нефти и газа) уникальны и требуют базовых знаний нефтегазовой отрасли. Юристу требуются такие знания, чтобы готовить положения об ответственности сторон и т.д. Углублённое изучение законодательства о недропользовании также требуется знать юристам, в противном случае молодым специалистам приходится первые 3-5 лет срочно набираться знаний отрасли (геологии, геофизики, бурения).

Новизна профессии: специализированные знания в нефтегазовом законодательстве, сочетание их с базовыми знаниями технологии нефтегазодобычи

Ключевые компетенции профессии:

Знание основ технологии нефтегазодобычи
Знание законодательства в сфере недропользования
Знание специфики составления договоров в сфере нефтегазодобычи
Знание основ международного права

Надпрофессиональные компетенции

Клиентоориентированность понимают как умение работать с запросами потребителя, способность компании и сотрудников своевременно определять желания клиентов, чтобы удовлетворить их своей продукцией или услугой с максимальной выгодой. Эта компетенция стала критически важной для успешности компаний, конкуренция за потребителя все время растет, и все работодатели хотят видеть у себя клиентоориентированных сотрудников. Во второй половине XX века появилось понятие внутреннего клиента, т.е. промежуточного потребителя, расположенного дале по производственной цепи внутри одной компании. Владение этой компетенцией позволяет точно понять запрос клиента и предложить наиболее подходящее для него решение, а так же выстроить процесс производства и сервиса более рационально, исключив из него стадии, не важные для клиента.

Клиенто-ориентированность

Мультикультурность – это сохранение и развитие в отдельно взятом сообществе (государстве или предприятии) культурных особенностей находящихся там людей. Мультикультурность и мультиязычность на предприятии предполагает не только учет национальных или религиозных культур, но и культур мышления, психотипов, коммуникаций и индивидуальных особенностей.

Современный мир становится глобальным стремительными темпами. Уже сейчас не является исключением компания, в которой работают специалисты, родившиеся или проживающие в разных концах земли. Политика мультикультурности и мультиязычности задает вектор взаимодействия непохожих друг на друга людей: не конфликтовать, а признавать друг друга.

Изменения, происходящие сегодня, ставят новые, невиданные до сих пор задачи. Общепризнано, что самые эффективные решения рождаются на стыке разных областей знаний, подходов, культур. Самые эффективные команды включают в себя людей с разными особенностями мышления, психологии, распределения ролей в команде. Мультукультурные команды смогут находить эффективные необычные решения и даже решать нерешаемые до сих пор проблемы

Мультиязычность и мультикультурность

Образовательные учреждения

Западно-казахстанский инновационно-технологический университет