Cвешников Андрей Владимирович

Несмотря на то, что в последнее время много говорится о конце эпохи нефти, развитии альтернативных источников энергии, по моей оценке, нефтяная отрасль будет существовать и развиваться в ближайшие 100 лет. Если говорить про альтернативные источники, то ими занимаются страны, которые не имеют достаточной ресурсной базы. А те страны, которым больше повезло, будут продолжать работать с существующей ресурсной базой, использование которой является экономически высокоэффективным.

Перспектива развития нефтегазовой отрасли не означает, что она останется на прежнем уровне. В ближайшей перспективе отрасль будет подвержена изменениям, в соответствии с определяющими технологическими трендами. Мировая экономика в промышленности движется в сторону цифровизации и всё большего применения искусственного интеллекта при принятии решений, в том числе и нефтегазовая индустрия.

В целом всё ценнее становятся сотрудники, которые владеют знаниями не только в своей области, но и IT-области, в области аналитики и принятия решений.

Сейчас активно внедряются технологии, связанные с оптоволокном. Оно применяется для канала связи, то есть оно может быть использовано для получения информации непосредственно из скважин, получать информацию по давлению, температуре, их распределению по скважине.

Очень важной частью нефтегазовой науки становится моделирование, которое используется для расчета многовариантных моделей. С помощью моделирования выбираются разные реализации биологических моделей, из них выбираются наиболее вероятные, после чего появляется достаточно обширный диапазон расчетов по уровню добычи нефти, по ожидаемым запасам, что очень важно.

Сейчас наиболее важным вопросом является вопрос увеличения нефтеотдачи, поэтому нужно понять, какие технологии могут быть внедрены для извлечения остаточной нефти из месторождения. Важно понимать структуру остаточных запасов, грубо говоря, мы сегодня «легкую» нефть уже добыли; ту, которая добывалась без особых усилий. Есть также отдельный вид нефти – высоковязкая нефть, которой Казахстан обладает в огромных количествах. Данным видом нефти мы будем заниматься в ближайшие 10-15 лет. И на сегодня в КазМунайГазе начались промышленные работы по вовлечению в разработку данных остаточных запасов. Кроме высоковязкой нефти, у нас достаточно большое количество нефти с неоднородной проницаемостью, где применяются физико-химические методы, так называемые методы полимерного заводнения, ПАВ-щелочного заводнения. В этом направлении далеко ушел Китай, а, например, в России это не так развито. Я могу с гордостью сказать, что полимерное заводнение у нас применяется в большем объеме, чем оно применяется в России, и у нас есть месторождения, где полимерное заводнение применяется в промышленных масштабах.

В экспертном сообществе поднимается вопрос об усилении геологоразведки новых месторождений. Я же сомневаюсь, что у нас есть большие перспективы в области геологоразведки, так как еще имеются огромные ресурсы по доразведке существующих месторождений. У нас в рамках существующих месторождений есть еще возможности увеличения ресурсной базы, и ввиду того, что у нас там есть готовые инфраструктуры, с экономической точки зрения направление доразведки является достаточно важным.

Геологическое изучение существующих месторождений, их доизучение, по моему мнению, является одним из важных приоритетов. Геологоразведка новых месторождений сама по себе является процессом долгим, дорогостоящим, и рискованным. Если геологоразведка может «выстрелить» через 10-15 лет, то доразведка существующих месторождений в течение 5 лет может привести к росту добычи, а применение методов увеличения нефтеотдачи можно применять уже в следующем году.

Технологические изменения не существуют отдельно от людей. На мой взгляд, в нефтегазовой отрасли в первую очередь нужно инвестировать не в технологии, а в людей, в их обучение и развитие, так как любая технология требует восприятия людей, которые будут с данными технологиями работать. Если мы не видим поддержки со стороны людей, то никакая технология не будет внедрена.

Проблема подготовки и повышения квалификации работающих в настоящее время специалистов так же актуальна для нас. Уже сейчас в текущей производственной деятельности нам серьезно не хватает химиков-технологов, специалистов по геологоразведке и геомеханике, специалистов по обустройству месторождений, специалистов по методам увеличения нефтеотдачи.

Взаимоотношение ВУЗов и предприятий так же выходят на новый уровень. Мы стараемся выстраивать активные взаимодействия с ВУЗами, которые занимаются научно-исследовательскими работами в области нефтегазового дела. Для решения текущих проблем нам требуется привлечение фундаментальной науки, решения фундаментальных проблем. Мы хотим, чтобы ВУЗы продемонстрировали заинтересованность в решении именно данных проблем.

В завершении, говоря о будущем нашей отрасли, которое касается занятости и изменений требований к специалистам, я хочу отметить следующее. Очень острой проблемой, которую мы пока не можем решить, является проблема социальной занятости и социальной защиты сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли. От нас требуется понимать ментальность людей, чтобы люди поверили, что государство и компании максимально были заинтересованы в их развитии. С развитием технологий у нас не будут происходить потери рабочих мест. Всем людям хватит работы в новом варианте нефтегазовой отрасли, с новыми техническими и технологическими возможностями.

Помимо специализированных навыков существуют так же надпрофессиональные навыки и компетенции, которые так же важны для успешного трудоустройства и развития карьеры. Так, на собеседовании мне очень важно посмотреть в глаза человеку, в них отражается, насколько человек имеет активную жизненную позицию. Важно, чтобы человек стремился к изменению своей жизни, чтобы было желание что-то поменять в происходящем вокруг. Если человек «сумасшедший», который готов работать днем и ночью, если ему по ночам будет сниться работа – то это наш человек. Именно таких людей мы берем на работу и обеспечиваем их интересными задачами.